Бухучет инфо

Госдума установила новые сроки выплаты аванса и получки

Печать

Согласно ст. 22 ТК РФ организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки. Начиная с 2016 года Госдума установила новые периоды выплаты аванса и получки, больше нельзя устанавливать произвольные даты выплат.

Подготовленный Правительством законопроект депутаты одобрили в 1 чтении. Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования. За соблюдением сроков проследят проверяющие из Роструда. 

Ранее выплачивать зарплату работодатель обязан был не реже, чем каждые две недели (можно и чаще), сроки выплат были установлены на усмотрение работодателя. Например, 25-го числа следующего месяца. Зарплата делилась на две части: аванс и получка.

Дни выплаты аванса и зарплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).

Новые правила выплаты аванса и получки в 2016 году

По новым правилам аванс и получку нужно выплатить работнику «не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Аванс выплачивается за первые 15 дней месяца, получка — за остальной период. Поэтому аванс нужно будет выплачивать не позднее 25 числа текущего месяца. А получку — не позднее 10 числа следующего месяца. Но можно и раньше, конкретный срок нужно указать в локальных актах организации.

Если сейчас срок стоит поздний, то придется внести исправления, в один из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре
  • в Правилах трудового распорядка

Чиновники рекомендуют прописывать конкретные дни аванса и зарплаты. 

Выплачивать зарплату все работодатели обязаны не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно выдавать зарплату накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Например:

По новым правилам аванс за июнь нужно выплатить не позднее 25 мая. А получку за май — не позднее 10 июня.

Что будет, если нарушить сроки выплаты зарплаты в 2016 году

За задержку зарплаты грозит административная ответственность в виде штрафов и материальная ответственность в виде денежной компенсации, которая причитается работникам. В отдельных случаях ответственность может быть уголовной.

Штрафы

Проектом вводятся повышение штрафов за задержку зарплаты по статье 5.27 КоАП РФ.

Штраф за задержку зарплаты:

  • для бухгалтеров и руководителей составит от 10 до 20 тыс. руб.,
  • для ИП от 1 до 5 тыс. руб.,
  • для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.
  • за повторное нарушение штрафы будут в 2 раза больше.

Компенсация за задержку зарплаты

За задержку зарплаты работнику положена компенсация (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

С 1 по 180 дней задержки ведется исходя из 1/300 ставки рефинансирования и рассчитывается по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) х Количество дней задержки

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки

Начиная со 181 дня компенсацию считают по 1/150 ставки рефинансирования:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате х 1/150 ставки рефинансирования х Количество дней задержки

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/150 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки

По материалам: 26-2.ru, glavbukh.ru

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы составлять бух. отчетность по упрощенной форме для малых предприятий?