Бухучет инфо

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

09.02.18 00:37

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

По материалам: consultant.ru

<<ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника                 ТК РФ, Раздел VI. Оплата и нормирование труда>>

 

 

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы составлять бух. отчетность по упрощенной форме для малых предприятий?