Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы)
гарантии, компенсации и льготы работникам
режимы труда и отдыха
занятость, условия высвобождения работников
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
условия и охрана труда
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией
дополнительное пенсионное страхование
другие вопросы, определенные сторонами (часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
