Бухучет инфо

Расчет ССЧ за месяц, за год - сотрудников частично занятых и с полной занятостью

Находим среднесписочную численность за каждый календарный день в месяце. Рассчитываем ССЧ за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или за год.

Списочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца. Каждый сотрудник определяется как целая единица.

В ССЧ работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. 

К ним относятся: 

  1. фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие по причине простоя
  2. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей
  3. отсутствующие в результате временной нетрудоспособности
  4. отсутствующие в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей
  5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
  6. принятые на работу с испытательным сроком
  7. работники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники)
  8. направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата
  9. студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности)
  10. находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы
  11. поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ
  12. находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением
  13. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени
  14. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  15. находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком
  16. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)
  17. находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска
  18. принимавшие участие в забастовках
  19. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России
  20. находившиеся под следствием до решения суда
  21. внутренние совместители. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству

Не включаются в списочную численность работники:

  1. внешние совместители
  2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера
  3. привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы
  4. переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу
  5. направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии
  6. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу
  7. собственники данной организации, не получающие заработную плату
  8. члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией
  9. адвокаты
  10. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц. Подробнее рассмотреть примеры расчета и ознакомиться с формулами, можно из статьи "Как рассчитать среднесписочную численность работников: формулы, примеры".

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы составлять бух. отчетность по упрощенной форме для малых предприятий?