Как рассчитать отпускные в 2014 году
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за каждый полный год работы.
Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
В связи с изменением законодателства, расчет отпускных изменился в 2014 году.
Расчет отпускных в 2014 году
В случае полностью отработанного периода:
Расчет отпускных производится следующим образом:
- Определяем количество дней для расчета среднего заработка.:
- Вычисляем средний дневной заработок (СДЗ).
Сумма отпускных = СДЗ * количество календарных дней отпуска.
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / (12 месяцев*Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3)
- Вычисляем сумму отпускных по формуле ниже.
- Начисляем НДФЛ.
Обратите внимание: среднемесячное число календарных дней со 2 апреля 2014 года составляет 29,3. Изменения внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ. Ранее этот показатель составлял 29,4.
Формула для расчета отпускных в 2014 году при полностью отработанном периоде в 12 месяцев до отпуска:
Сумма отпускных = Сумма начисленной з/п за расчетный период / (12 месяцев * 29,3 дня в месяц) * количество календарных дней отпуска.
При этом за каждый день отпуска заработная плата не начисляется что приводит к неравномерной выплачиваемой сумее отпускных в году.
Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для расчета отпускных?
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
- Отпускных средств
- Организованных забастовок
- Командировочных выплат
- Пособий по нетрудоспособности
- Пособий в связи с родами или беременностью
- Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
- Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
- При определении среднего дохода в расчет не включают
- Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
- Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
- Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты
Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде в 2014 году
Расчет среднедневного заработка при неполностью отработанном расчетном периоде производится по такой формуле:
СДЗ = Заработная плата / (29.3Количество полных месяцев работы+ 29.3 * Количество дней в неполном месяце / Количество дней отработанных неполностью)
Как расчитать отпускные, если отпуск начался до 2 апреля и завершился после?
Как быть, если отпуск сотрудника начался до 2 апреля, а завершился после?
Ответ Минтруда России в письме от 16.05.2014 № 14-0/В-363 :
на примере отпуска начавшегося 1 апреля:
По мнению Минтруда России, компенсация за 1 апреля должна быть рассчитана с учетом коэффициента 29,4, а за дни, начиная со 2 апреля – 29,3. Таким образом, уже начисленные и выплаченные отпускные нужно пересчитать.
Письмо не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением. Тем не менее, к рекомендациям Минтруда можно прислушаться. Это позволит впоследствии защититься от претензий со стороны сотрудников, если они решат, что отпускные рассчитаны некорректно. Ведь уменьшение коэффициента даже на одну десятую, хоть и не существенно, но увеличивает средний заработок.
Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах.
Всегда опирайтесь на мысль о том, что ваше собственное решение добиться успеха намного важнее всего другого.
