Социальный пакет как инструмент мотивации сотрудников |
Работодатели не заинтересованы в том, чтобы их сотрудники просто присутствовали на рабочем месте каждый будний день с 9 до 17. Им нужны квалифицированные специалисты с высокой производительностью труда и желанием выкладываться по максимуму на пользу компании. Каким образом можно создать нужную рабочую атмосферу в организации и вдохновить команду работать не покладая рук?
Сделать это можно, не только привязав заработную плату к эффективности работы отдельного сотрудника или отдела и регулярно проводя тимбилдинговые мероприятия, но и предложив работникам дополненный социальный пакет.
Как современный работодатель может дополнить социальный пакет?Все больше компаний осознают пользу дополненного социального пакета, ведь помимо мотивации команды он помогает привлекать новых высококвалифицированных специалистов и повышает лояльность уже работающих сотрудников, таким образом значительно снижая текучку кадров. Работодатель может улучшить социальный пакет, добавив в него следующие компоненты:
Особенную популярность среди работодателей в последнее время набирает корпоративное страхование. Это связано с тем, что помимо повышения мотивации сотрудников и их лояльности, оно имеет и ряд других преимуществ, например:
Таким образом, добровольное медицинское страхование работников – это неотъемлемый компонент социального пакета современной компании. Комментарии:
|