Расчёт при увольнении: сроки выплаты |
Независимо от причин прекращения трудового договора, Как определяется день расчета с работником?В последний установленный рабочий день трудовой договор заканчивает свое действие, и с сотрудником обязаны произвести полный расчет. Дата указана в приказе об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. Указанный день может не совпадать с последним днем фактической работы лица. Например, если оно работает посменно или находится в отпуске. Независимо от оснований для увольнения и присутствия увольняемого лица на рабочем месте, все выплаты производятся в его последний рабочий день. Выплата осуществляется на зарплатную карту работника. На некоторых предприятиях выплата зарплаты осуществляется через кассу. При отсутствии работника в последний рабочий день, выдача расчетных сумм производится в текущий или на следующий день после подачи заявления о выплате. В зависимости от причин увольнения, сотруднику может выплачиваться:
Бывают ситуации, при которых у увольняемого работника и нанимателя имеются споры относительно размера выплачиваемых денег. Тогда сотрудник получает в последний день бесспорную сумму, а остальное - на основании решения компетентных органов (суда) или же при устранении споров между сторонами. Если дата увольнения лица приходится на праздник или выходной, то расчет с ним производится в последний рабочий день. Такое же правило действует, когда лицо перед увольнением уходит в отпуск. Ответственность работодателя за нарушения расчета с работником при увольненииВ случае нарушения трудовых прав увольняемый Работнику выдается средний заработок, согласно нормам, за каждый день с даты проведения расчета до его фактической выплаты. Дополнительно осуществляется денежная доплата в сумме не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Более подробно о расчете при увольнении и сроках выплаты читайте здесь: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/raschet/sroki-vyplaty-pri-u.html Комментарии:
|