Расчёт отпускных в 2019 году |
Трудовое законодательство предусматривает время отдыха для работников. Отпускные в 2019 году — что изменилось? Самая актуальная информация по расчету отпускных 2019 — в этой статье. Кому полагаются отпускные в 2019 году?Выплаты получают сотрудники, уходящие в ежегодный отпуск по графику, утвержденному до начала календарного года. На время отсутствия работника сохраняются средний заработок и должность (ст. 114 ТК РФ). У вновь принятых работников право на отдых возникает по истечении полугода с момента найма. Исключения из этого правила:
По заявлению таких лиц отпуск предоставляется без учета стажа работы в организации или у ИП (ст. 122 ТК РФ). Срок выполнения обязанностей, определяющий право на отпуск, исчисляется в целых месяцах. Например, стаж работника по актуальному месту трудоустройства составляет 7 месяцев и 15 дней. Если 15 дней приходятся на месяц, в котором 30 (или 28) дней, отдых предоставляется за 8 месяцев. Если период отработан в 31-дневном месяце, сотрудник пойдет в отпуск только за 7 отработанных месяцев (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Читайте также: Как рассчитать отпускные в 2021 году: последние изменения Продолжительность ежегодного отпуска 2019Срок отдыха включает дни:
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены для работников:
Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам с особым характером работы по решению Правительства РФ, например:
Период отдыха определяется сложением сроков основного и дополнительного отпусков, и его продолжительность не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни, в том числе перенесенные по решению Правительства РФ, входят в отпуск и увеличению его продолжительности не способствуют (Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351). Расчет среднего заработкаОтпускные выплаты рассчитывают по средней заработной плате за 12 месяцев до начала отпуска: если работник в июле 2019 отправляется на отдых, то учитываться будут его доходы с июля 2018 по июнь 2019. Исчисление производят исходя из общей суммы выплаченных работодателем:
К расчету не принимаются социальные выплаты: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и другие. Командировочные выплаты и отпускные за предшествующие 12 месяцев не учитываются при расчете, как и периоды нахождения в командировке и отпуске (п. 5 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, Письмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608). Для начисления выплат необходим средний дневной заработок (СДЗ), определяемый по формуле: СДЗ = З / 12 / 29,3, где З — заработок за расчетный период; 12 — количество месяцев в году; 29,3 — среднемесячное число дней ((365 — 14 праздничных) / 12). Средний месячный заработок добросовестного сотрудника, исполнявшего свои обязанности непрерывно на протяжении 12 месяцев, не может быть меньше МРОТ: с 01.01.2019 — 11 280 рублей. Если расчетный период отработан неполностью, то:
Расчет и выплата отпускныхСумма к выдаче работнику (СО) определяется по формуле: СО = СДЗ х ДО, где ДО — число дней отпуска. Выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, поэтому работодатель должен помнить о перечислении данных обязательных платежей по итогам того месяца, в котором они были начислены. Работник получает деньги за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Этот срок — минимальный для осуществления выплаты (Письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Ведомство полагает, что при уходе на отдых в понедельник сотрудник должен получить отпускные уже в четверг, в ином случае он вправе потребовать компенсацию, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Таким образом, в 3 дня дата перечисления или выдачи средств из кассы включаться не должна. Что нового по отпускным в 2019 году?К концу апреля 2019 Минтруд разработал проект изменений для ТК РФ, касающихся сроков выплаты отпускных. Поправки предлагают учитывать не календарные дни, а рабочие: уход в отпуск сотрудника с понедельника обязывает работодателя перечислить отпускные во вторник предшествующей недели или раньше. Нововведениями планируется отрегулировать и вопрос о сроках выплаты при уходе в ежегодный отпуск вне графика. В настоящий момент работодатель становится нарушителем автоматически, если отпускает работника, неожиданно обратившегося с заявлением на отпуск (например, накануне начала отдыха). Для отпуска не по графику предполагается допустить выдачу отпускных в течение 3 рабочих дней с момента обращения. Перечисленные изменения мы свели в сравнительную таблицу:
Но пока это только проект. Подводим итоги
Несмотря на стабильность в плане отпускных, в ТК РФ всё же произошли перемены, о которых можно прочитать в статье "Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году". Источник: blogkadrovika.ru Комментарии:
|