Бухучет инфо

22 апреля 2020: выходной или рабочий день? Как он будет оплачиваться?

22 апреля 2020 года выходной или рабочий день?

22 апреля 2020 года – выходной день в России. Официального его утвердят Указом Президента и внесут правки в производственный календарь, но уже сейчас этот день изменил расчет зарплаты. Власти решили объявить 22 апреля оплачиваемым выходным, но не для всех. Наша статья поможет правильно рассчитаться со всеми работниками.

22 апреля 2020 года – выходной или рабочий день

Пример оплаты выходного дня 22 апреля Пример оплаты выходного дня 22 апреля

22 апреля 2020 года планируют сделать указом Президента оплачиваемым выходным. Власти планируют внести изменения в производственный календарь на 2020 год. Напомним, что 22 апреля 2020 года в среду пройдет голосование по поправкам в Конституцию РФ. Идею провести голосование двадцать второго апреля возникла у рабочей группы. Инициаторы руководствовались «простой логикой», как пояснил глава комитета Совета Федерации РФ по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас.


Цитата сенатора Андрея Клишаса (приводят Известия)

К 19 апреля заканчивается православный пост — Пасха. 24 апреля у наших братьев мусульман начинается священный месяц Рамадан. Между этими датами 22 число — это рабочий день


Владимир Путин согласился с датой, а чтобы обеспечить явку и предоставить всем гражданам возможность отдать свой голос за изменения, 22 апреля сделают выходным.

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения. Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в случаях, отличных от предусмотренных законодательством, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации. Кого можно вызвать на работу 22 апреля и как это оформить

Как 22 апреля влияет на рабочий график

Обновленный производственный календарь 2020 Обновленный производственный календарь 2020

22 апреля, на которое назначили общероссийское голосование по изменениям в главный закон России, объявят оплачиваемым выходным для всех категорий сотрудников. То есть в этот день отдыхать будут как госслужащие, так и работники частных компаний. Об этом заявил член рабочей группы по подготовке предложений о внесении поправок в основной закон, глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Если указ президента о выходном 22 апреля примут, то число рабочих дней по календарю в апреле сократится с 22 до 21 дня. Обратите внимание, что налоговики обновили контрольные соотношения, по которым сравнивают выплаты сотрудникам из вашей отчетности.

21 апреля – рабочий вторник, сокращать продолжительность работы на один час работодатель не должен. Ведь так поступают только с предпраздничными днями (ст. 95 ТК). Но есть исключения – сокращать день не надо, если следующий выпадает на праздник, но у вас непрерывно действующая организация и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В таком случае переработку компенсируют по нормам для сверхурочной работы или дополнительным временем отдыха.

Есть отдельные правила и для шестидневки – накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам. Главное отличие – когда праздники выпадают на выходные дни, переносят именно выходной, а не праздничный день. А значит, за перенесенный выходной сотруднику нужно выплатить отпускные.

Как будет оплачиваться выходной день 22 апреля 2020 года

Сотрудники на окладе должны получить за апрель полную сумму зарплаты, если отработают месяц полностью. Кто работает по сдельному тарифу, получит оплату только за отработанное время. Отметим, что на проверках сейчас требуют документ об индексации зарплат. Почитайте, как его составить, чтобы не разорить компанию.

Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков напомнил, что за апрель все россияне получат полную зарплату. Исключение – сотрудники, которые трудятся по сдельному тарифу.


Цитата Михаила Шмакова (приводит РИА НОВОСТИ)

С этой точки зрения это, конечно, оплачиваемый день, юридически — оплачиваемый, то есть никто не заставит брать этот день за свой счет. Тот, кто работает сдельно, у того каждый выходной день — это день отдыха, с одной стороны, а с другой стороны, это непроизведенная продукция, неполученная за нее зарплата. Поэтому это, естественно, просто будет лишний выходной в этом месяце


Как рассчитаться с работником, который выйдет на работу 22 апреля

Сотруднику, который выйдет на работу 22 апреля по инициативе работодателя, этот день оплачивают как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). Работник может взять за работу в выходной день отдыха, тогда работу 22 апреля нужно оплатить в одинарном размере.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным или трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе, ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы, получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день и учесть мнение профсоюза.

Повременная система оплаты труда

При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Есть два варианта, как рассчитать минимальный размер компенсации.

Пример:

В ООО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб.
В апреле 21 рабочий день. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Кладовщик отработал месяц полностью.
Зарплата Беспалова составила:
93,75 руб./ч × 21 дн. × 8 ч = 15 750 руб.

Сдельная система оплаты труда

Размер зарплаты работников на сдельной оплате труда зависит от количества произведенной продукции и сдельных расценок. Количество рабочих дней в апреле на их зарплату не повлияет.

Сдельная оплата труда будет удобной в том случае, если важны показатели производительности труда и можно точно установить нормы выработки. Оплата труда в таком случае зависит от объема выполненной работы.

Пример:

В ООО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 400 руб./шт.
За апрель рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 400 руб./шт. = 15 000 руб.

Суммированный учет

Важно, работал ли сотрудник в выходной или праздник в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы рабочего времени. При суммированном учете сверхурочные подсчитывайте и оплачивайте по окончании учетного периода – месяца, квартала или иного периода не больше года.

В отличие от сверхурочных работу в праздничный день надо оплатить в повышенном размере до окончания учетного периода. Если работнику выходные дни установлены по графику, при привлечении его к работе в его выходной день по графику работа также оплачивается в повышенном размере. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной или праздник не учитывайте, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК).

По материалам сайта glavbukh.ru

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы составлять бух. отчетность по упрощенной форме для малых предприятий?