• Главная
• >
• Бухгалтерский учет

1 июля объявлен еще один незапланированный нерабочий день, это будет день голосования по изменениям в Конституцию. Расскажем про выходной 1 июля по указу Президента, как его оформить, и как он повлияет на расчет зарплаты.

Это уже не первый нерабочий день в 2020 году. До марта текущего года в российском трудовом законодательстве вообще не было такого понятия. В марте объявили о нерабочих дня из-за коронавируса.

В июне нерабочий день ввели для проведения парада Победы, не состоявшегося в мае. А в июле будет еще один нерабочий день, он нужен для голосования по изменениям в Конституцию. Июльский нерабочий имеет существенное отличие от предыдущих.

	Производственный календарь на 2020 год
	Нормы рабочего времени на 2020 год
	Приказ о нерабочем дне 1 июля 2020 года
	Приказ о привлечении к работе в нерабочий день
	Согласие работника на работу в нерабочий день
	Заявление о предоставлении отгула

Читайте также Производственный календарь на 2021 год

День 1 июля 2020 года: нерабочий или выходной

Само понятие «нерабочий день» - это новшество 2020 года. В ТК РФ и других нормативных актах (кроме президентских указов) такого понятия нет, нет и его правового регулирования. В марте и апреле чиновники Минтруда разъясняли нам, как работать, оформлять и оплачивать нерабочие дни:

• К выходным не приравнивать,
• Работать не только можно, а даже желательно, но дистанционно,
• Оплачивать в одинарном размере,
• Сохранять персоналу зарплату, если удаленка невозможна,
• Производственный календарь не менять, норму рабочих дней и часов не пересчитывать.

Дата 1 июля тоже объявлена нерабочим днем, это зафиксировано в Указе Президента от 01.06.2020г. № 354. Но это особый нерабочий день, правила его оплаты отличаются от вышеперечисленных. Дело в том, что порядок оплаты дня голосования определен в законе от 14.03.2020г. № 1-ФКЗ. Согласно этому закону:

• Президент объявляет день голосования,
• Если дата голосования изначально была рабочим днем, то он становится нерабочим,
• В целях начисления зарплаты нерабочий день голосования приравнивается к нерабочим (праздничным) дням.

То есть согласно ст. 2 закона 1-ФКЗ 1 июля 2020 года:

• Персонал не должен выходить на работу,
• Работодатель обязан сохранить зарплату за этот день по аналогии с праздничными днями,
• Руководство организации вправе привлекать персонал, но начислять зарплату как за работу в праздник.

Правила праздничного дня действуют только в отношении расчета зарплаты. В производственном календаре дата 1 июля не является ни выходным, ни праздником. Следовательно, норму рабочих часов не меняет. Предыдущий рабочий день 30 июня на час сокращать не нужно.

Читайте также кому отменили налоги за 2 квартал 2020

Выходной 1 июля 2020 года: как повлияет на расчет зарплаты

По поводу предыдущих нерабочих дней Минтруд разъяснял, что их нужно оплачивать в одинарном размере. Не имеет значения, отдыхает сотрудник или трудится дистанционно. День голосования 1 июля оплачивается по-другому, об этом мы рассказали выше. Теперь расскажем, как начислять зарплату за этот день, если сотрудник отдыхает, и если его пришлось вызвать на работу.

Как оплатить выходной 1 июля 2020 года

Если предприятие не относится к непрерывно действующим, 1 июля оно должно остановить свою работу. Сотрудникам предоставляется выходной, но никто из персонала не должен потерять в зарплате:

Как оплатить работу 1 июля 2020 года

Компания может продолжить работу 1 июля. Но для привлечения персонала потребуется письменное согласие от каждого привлекаемого работника. Без такого согласия руководство может вызывать подчиненных в строго ограниченных случаях. Например, для предотвращения техногенной катастрофы или разбора ее последствий и т.д. Некоторых работников нельзя привлекать даже при их согласии. Труд в нерабочий праздник оплачивается в двойном размере:

Поскольку день голосования 1 июля приравнен к праздничным, то работа персонала должна оцениваться по двойным тарифам. Это минимум, работодателю не запрещается оплачивать труд в еще более повышенном размере.

На выбор работника вместо двойной зарплаты можно сделать одинарную оплату и дать отгул. Обратите внимание на следующие моменты:

• Деньги или отгул – выбирает работник,
• Отгул нельзя давать в выходной, это должен быть другой рабочий день.

Как оплатить сменную работу 1 июля 2020 года

Некоторые организации и предприниматели не могут остановить работу даже на один день. Например, коммунальные службы, аптеки, продуктовые магазины и т.д. Как правило, в этих организациях работа строится по сменному графику. Для такой работы действуют отдельные правила оплаты труда.

Если смена выпала на 1 июля, пересматривать график не нужно. Если бы этот день был приравнен к выходному, то оплата смены производилась бы в обычном однократном размере. Но в целях оплаты труда день голосования приравнен к празднику. Посменная работа в праздничный день оплачивается так:

Выходной 1 июля 2020 года: как оформить

Оформление дополнительного нерабочего дня зависит от типа компании. От типа зависит, работает ли фирма или отдыхает в день голосования.

Предприятие не работает 1 июля

В этом случае перед администрацией предприятия стоит одна задача – оповестить персонал о том, что приходить на работу не надо. Достаточно приказа об объявлении нерабочего дня, вот пример:

Предприятие работает 1 июля

Работа 1 июля не запрещена, но сотрудники имеют полное право отказаться выходить на работу. Для привлечения персонала руководство фирмы должно получить письменное согласие от каждого подчиненного. Исключение составляют случаи, когда:

• Речь идет о предотвращении или ликвидации аварий, техногенных катастроф и т.д.,
• Персонал работает по сменному графику и смена выпала на 1 июля.

Но и в этих случаях некоторых сотрудников нельзя принудить работать, например, несовершеннолетних сотрудников или беременных женщин.

Если ваша фирма не подходит под перечисленные исключения, но вы решили не останавливать деятельность, действуйте в таком порядке:

1. Составьте список сотрудников, которых можно привлекать к работе в праздник,
2. Издайте приказ о выходе на работу 1 июля:

3. Получите от каждого подчиненного письменное согласие поработать в нерабочий день:

4. Сразу попросите написать заявление, если вместо двойной зарплаты работник желает взять отгул:

	Новые сроки сдачи отчетности в 2020 году с учетом переносов
	Новые сроки уплаты налогов и взносов в 2020 году с учетом переносов

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?