Бухучет инфо

Максимальный больничный в 2020 году: примеры расчета и образцы

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальный и минимальный размеры больничного листа в 2020 году изменились. Если бухгалтер заплатит без учета новых лимитов, то ему грозит штраф. Мы получили официальный комментарий Роструда по новым лимитам. Узнайте прямо сейчас.

Скачать образец Заявление на больничный Заявление на больничный
Скачать образец Приказ о выплате больничного Приказ о выплате больничного

Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2020 году

В расчет среднего заработка при оплате включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

  1. государственные пособия
  2. командировочные расходы
  3. единовременная материальная помощь

При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет будет произведен исходя из предельной величины.

Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году:

  1. 2018 год — 815 000
  2. 2019 год — 865 000

Из этого далее рассчитаем максимальную сумму пособия.

Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730.
Максимальный размер среднего заработка при расчете в 2020 году равен 2 301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730).

Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице — максималка с учетом стажа.

Обратите внимание, что данные ограничения в оплате больничного связаны с получением компенсации от Соцстраха. Не запрещается производить доплаты сотрудникам из собственных средств. Такие доплаты при этом облагаются страховыми взносами как обычные выплаты в рамках трудовых отношений.


Читайте также, каким будет МРОТ в 2021 году


Формула для расчета больничного

Сумма пособия

=

средний дневной заработок

х

размер пособия в зависимости от страхового стажа

х

количество дней нетрудоспособности

Пример учета максимального заработка при расчете больничного листа

В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2020 года.Доходы за 2018 и 2019 года превысили предельную величину.

Средний дневной заработок составил: 2 301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730).

Минимальный размер больничного

МРОТ на данный момент составляет 12 130 руб.
Минималка считается по формуле: МРОТ / 730 дн. x 24 мес.
Таким образом, минимальный размер больничного составляет 398,79 (12 130 / 730 x 24).

Кто выплачивает пособие

По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

  1. уход за больным членом семьи;
  2. нахождение на карантине;
  3. осуществление протезирования;
  4. лечение в санатории.

В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

Документы, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности

  1. больничный лист, заполненный по всем правилам;
  2. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

Срок выплаты больничных

В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж

Размер пособия

менее 6 месяцев

исходя из МРОТ

до 5 лет

60% от среднего заработка

от 5 до 8 лет

80 % от среднего заработка

свыше 8 лет

100 % среднего заработка

Максимальное количество дней, оплачиваемых по больничному в 2020 году

Существуют ограничения по количеству дней больничного, оплату которого возместит Соцстрах. В списке представлена зависимость оплачиваемой продолжительности нетрудоспособности от ее причины:

  • оплачивается полностью:
    • весь период болезни или травмы самого работника (исключения: инвалиды и сотрудники по срочному договору менее 6 месяцев);
    • период протезирования по медицинским показаниям в стационаре;
    • период карантина работника;
    • болезнь туберкулезом работника, в том числе по срочному трудовому договору;
    • уход за больным ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет, при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
    • уход за больным ребенком до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, при лечении ребенка в амбулаторных условиях или при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
  • оплачивается не более 24 дней лечения работника в санатории;
  • оплачивается не более 4-х месяцев подряд и не более 5-ти месяцев в году нетрудоспособность работника-инвалида;
  • оплачивается не более 75 дней нетрудоспособности работника по срочному трудовому договору (кроме случаев заболевания туберкулезов – тогда выплата рассчитывается полностью);
  • оплачивается не более 60 календарных дней в году уход за ребенком до достижения им 7 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  • оплачивается не более 90 календарных дней в году уход за ребенком до достижения им 7 лет при случаях заболевания, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
  • оплачивается не более 15 календарных дней подряд (но не более 45 дней в год) уход за ребенком 7 – 15 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  • оплачивается не более 120 календарных дней в году уход за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  • оплачивается не более 7 календарных дней подряд (но не более 30 дней в год в отношении одного больного) уход за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях.

Работодатель самостоятельно ведет учет количества дней, за которое должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за каждым больным членом семьи в отдельности (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Максимальная продолжительность больничного, выданного в связи с декретом, в 2020 году

Максимальная продолжительность нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, зависит от сложности протекания родов и количества ожидаемых детей. Посмотрите максимальные сроки в таблице.

Основание

Общая продолжительность выдаваемого листка нетрудоспособности

Рождение одного ребенка

140

Рождение двух и более детей

194

Сложные роды

156

Преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель

156

Усыновление ребенка до 3-х месяцев

70

Усыновление двух и более младенцев до достижения ими возраста трех месяцев

110

Обратите внимание, что к расчету таких больничных не применяется ограничение по стажу – выплачивается всегда 100%.

Максимальный размер больничного, оплачиваемого в 2020 году, но открытого в 2019 году

В ситуации, когда сотрудник заболел в декабре 2019 года, но принес лист нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя уже в январе 2020 года, ситуация иная.

Средний дневной заработок определяется на дату начала заболевания, соответственно расчетный период для определения среднего дневного заработка – это 2017 и 2018 года, когда лимиты базы для начисления страховых взносов были ниже.

Поэтому максимальный размер среднего дневного заработка для пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2019 году, хоть и выплаченной в 2020 году, – 2 150,68 руб. в день (ч. 3.2 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом максимума в 2020 году

Рассмотрим на примере расчет пособия по больничному листу в 2020 году.

Пример: Работник работает на основном месте. Общий трудовой стаж 6 лет и 3 месяца. С 01.02.2020 по 13.02.2020 работник был болен.

Работник приступил к работе 14.02.2020 и в этот же день предоставил больничный лист бухгалтеру организации.

Приступим к расчету:

  • Определим количество дней нетрудоспособности работника: 13 календарных дней. С 01.02.2020 по 03.02.2020 оплачивается работодателем (3 дня), с 04.02.2020 по 13.02.2020 оплачивается за счет ФСС РФ (10 дней).
  • Общий трудовой стаж составляет 6 лет 3 месяца, поэтому применяем процент оплаты 80%.
  • Средний дневной заработок рассчитаем на основании базы для расчета (Заработной платы сотрудника за 2018 – 2019 года без учета пособий по больничному), деленную на 730 дней. За этот период такой заработок сотрудника составил 1 895 390 руб. Делим эту величину на 730 дней и получаем 2 597,16 руб.
  • Сравниваем сумму с максимальной величиной среднедневного заработка для 2020 года – 2 301,37 руб., и видим, что ориентироваться при расчете общей суммы пособия мы должны именно на максимальную величину разрешенного среднедневного заработка.
  • Определяем общий размер пособия по больничному листу к начислению 2 301,37 руб. * 13 дней * 80% = 23 934,248 руб.
  • Рассчитаем размер пособия за счет работодателя 2 301,37 руб. * 3 дня * 80% = 5 523,29 руб.
  • Рассчитаем размер пособия за счет ФСС 2 301,37 руб. * 10 дней * 80% = 18410,96 руб.
  • Общая сумма к выплате работнику по больничному листу составит: 20 876, 65 руб.
  • Сумма НДФЛ по пособию составит 13% от 23 934,248 руб.

По материалам сайта 26-2.ru

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы закрывать бизнес?