Бухучет инфо

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

29.11.16 15:00

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда
  • выплата пособий, компенсаций
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей
  • частичная или полная оплата питания работников
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
  • другие вопросы, определенные сторонами
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По материалам: www.consultant.ru

Комментарии:

 

Голосование

Планируете ли вы составлять бух. отчетность по упрощенной форме для малых предприятий?