Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
На портал Роструда с вопросом обратился работодатель. Сотрудник проходит обучение по очно-заочной форме, не по профилю основного места работы, по своей инициативе. Образование подобного уровня также получается не впервые.
Работник принес вызов от учебного учреждения на период сдачи экзаменов. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск в такой ситуации?
Ведомство считает, что если работник получает образование соответствующего уровня не впервые, работодатель не обязан давать ему оплачиваемый отпуск.
Право на подобные гарантии и компенсации есть у работников, которые получают образование определенного уровня впервые. При этом не имеет значения, совпадает ли профиль деятельности организации-работодателя с новой специализацией работника.
Кроме того, оплачиваемый учебный отпуск могут получить те, кто уже имеет профессиональное образование, но был направлен на учебу работодателем согласно с трудовым или ученическим договором. Это предусмотрено частью 1 статьи 177 Трудового кодекса.
По материалам: buhgalteria.ru
Когда закрывается одна дверь к счастью, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.
