ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
- неизбрание на должность
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ
- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Пополнение счета становится проще с сайтом https://sbpcasino.ru для держателей российских карт. Эти казино с СБП подходит для тех, кто хочет моментально зачислить средства и начать играть. Сотни популярных игр, удобные способы платежей и высокие бонусы — все это доступно здесь. Узнайте, как легко играть и выигрывать! Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
По материалам: consultant.ru
Важно верить, что талант нам даётся не просто так – и что любой ценой его нужно для чего-то использовать.
