Госдума установила новые сроки выплаты аванса и получки
Согласно ст. 22 ТК РФ организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки. Начиная с 2016 года Госдума установила новые периоды выплаты аванса и получки, больше нельзя устанавливать произвольные даты выплат.
Подготовленный Правительством законопроект депутаты одобрили в 1 чтении. Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования. За соблюдением сроков проследят проверяющие из Роструда.
Ранее выплачивать зарплату работодатель обязан был не реже, чем каждые две недели (можно и чаще), сроки выплат были установлены на усмотрение работодателя. Например, 25-го числа следующего месяца. Зарплата делилась на две части: аванс и получка.
Дни выплаты аванса и зарплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ст. 136 ТК РФ).
Новые правила выплаты аванса и получки в 2016 году
По новым правилам аванс и получку нужно выплатить работнику «не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Аванс выплачивается за первые 15 дней месяца, получка — за остальной период. Поэтому аванс нужно будет выплачивать не позднее 25 числа текущего месяца. А получку — не позднее 10 числа следующего месяца. Но можно и раньше, конкретный срок нужно указать в локальных актах организации.
Если сейчас срок стоит поздний, то придется внести исправления, в один из внутренних документов:
- в коллективном или трудовом договоре
- в Правилах трудового распорядка
Чиновники рекомендуют прописывать конкретные дни аванса и зарплаты.
Выплачивать зарплату все работодатели обязаны не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно выдавать зарплату накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Например:
По новым правилам аванс за июнь нужно выплатить не позднее 25 мая. А получку за май — не позднее 10 июня.
Что будет, если нарушить сроки выплаты зарплаты в 2016 году
За задержку зарплаты грозит административная ответственность в виде штрафов и материальная ответственность в виде денежной компенсации, которая причитается работникам. В отдельных случаях ответственность может быть уголовной.
Штрафы
Проектом вводятся повышение штрафов за задержку зарплаты по статье 5.27 КоАП РФ.
Штраф за задержку зарплаты:
- для бухгалтеров и руководителей составит от 10 до 20 тыс. руб.,
- для ИП от 1 до 5 тыс. руб.,
- для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.
- за повторное нарушение штрафы будут в 2 раза больше.
Компенсация за задержку зарплаты
За задержку зарплаты работнику положена компенсация (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
С 1 по 180 дней задержки ведется исходя из 1/300 ставки рефинансирования и рассчитывается по формуле:
| Компенсация за задержку зарплаты | = | Задолженность по зарплате | х | 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) | х | Количество дней задержки |
Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки
Начиная со 181 дня компенсацию считают по 1/150 ставки рефинансирования:
| Компенсация за задержку зарплаты | = | Задолженность по зарплате | х | 1/150 ставки рефинансирования | х | Количество дней задержки |
Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/150 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный компанией) × Количество дней задержки
По материалам: 26-2.ru, glavbukh.ru
Важно верить, что талант нам даётся не просто так – и что любой ценой его нужно для чего-то использовать.
