БУХУЧЕТ инфо

Изменения в трудовом законодательстве 2019

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

Выходные, диспансеризация, отпуска

  • Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2018 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
  • Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2019 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2018 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
  • Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2018 г. Перенесут выходные с 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 и 23.02.2019 на 10.05.2019 г. Поэтому в 2019 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.

Изменения в ТК РФ для тех, кто еще работает

Довольно солидный спектр изменений в 2019 году предусмотрен в трудовом законодательстве, касающийся почти всех трудящихся. К наиболее интересным следует отнести следующие:

  • повышение минимального размера оплаты труда на чуть более 1% (1.05%). Итоговая сумма МРОТ будет составлять в среднем около 11280 руб. Однако в каждом регионе страны имеются свои значения этого показателя, установленного по согласованию между региональными правительствами и Министерством труда РФ.
  • повышение базового показателя МРОТ естественным образом повлечет за собой и повышение различных пособий и выплат, положенных по ТК РФ для работников различных категорий и статуса (для больничных листов, отпусков по беременности и т.п.). Так, например, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 года, будет составлять 40% от суммы МРОТ или в денежном эквиваленте — 4512 руб.
  • введение в оборот электронных трудовых книжек. Пока в 2019 году будут использоваться пилотные программы в отдельных регионах. Полноценное введение электронных книжек по всей территории страны планируется в 2020 году. Причем до 2027 года будут параллельно использоваться и традиционные трудовые книжки в бумажном формате, и электронные, в рамках переходного периода.
  • предусматривается внесение изменений в нормы трудового права, касающиеся вопроса предоставления отпусков многодетным матерям (многодетным семьям). Так, согласно новому положению закона, тот работник, который имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, обладает преимущественным правом выбирать время предоставления отпуска в любой удобный для него период года. Это с одной стороны позволяет работнику оптимально для своей семьи использовать отпускное время, а с другой стороны — работодатель избавлен от необходимости каждый раз решать вопрос о согласовании таких отпусков. Теперь он может заранее планировать отпускное время таких многодетных сотрудниц или сотрудников.

Пенсионеры, инвалиды и мигранты

  • Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2019 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2019 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2020 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2018 года.
  • С января 2019 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2018 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
  • По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2018 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2019 до 80%. До конца 2018 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.
  • В отношении помощи в занятости инвалидов федеральный закон № 476 был принят 29.12.2017 года, но вступит в силу с 1 января 2019. Законодательная инициатива создавалась для повышения занятости населения с ограниченными возможностями и оказания помощи такому населению на протяжении всего периода трудоустройства. В течение 2019 года планируется поднять показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность с 32% до 50%. Достичь этого можно путем сопровождения инвалидов-соискателей на всех этапах заключения трудового договора. Службы занятости выделяют специального сотрудника, который будет курировать вопросы адаптации маршрута инвалида к месту работы, согласовывать, в случае физической необходимости, индивидуальный график труда. Тесное взаимодействие сотрудника служба занятости, работодателя и инвалида-соискателя поможет трудоустроиться большему числу граждан с ограниченными возможностями.
  • В отношении инвалидов с 1 января 2019 года в трудовом законодательстве вступает в силу приказ Минтруда №322н от 30.05.2018 года. Тут прописаны те условия, которые должны соблюдать работодатели при принятии на работу инвалида. Какой вид труда противопоказан, и какие дополнительные моменты необходимы к соблюдению на месте работы сотрудника с ограниченными возможностями.

К чему необходимо готовиться работодателям в новом 2019 году

Кроме пенсионеров и работников, некоторые изменения в трудовом законодательстве не обойдут вниманием и работодателей. В первую очередь следует отметить следующие новации:

  • На 50% увеличен размер компенсации работникам в случае задержки заработной платы по вине компании или организации. Теперь размер такой компенсации составляет не менее 10 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от средней суммы зарплаты работника, за каждый просроченный день выплаты.
  • Расширены права трудовых инспекций, которые теперь могут непосредственно от имени работника (по его персональному письменному заявлению) обращаться самостоятельно в суды для защиты или восстановления нарушенных прав работника его работодателем.
  • Также будут проводиться инспекционные проверки по линии Трудовой инспекции, причем будет увеличено количество контролируемых параметров со 107 чек–листов до 120.

Фрилансерам и самозанятым гражданам придется платить

Если до сих пор правительство мало обращало внимания на тех, кого принято было называть самозанятыми гражданами или тех, кто трудится в «гаражной экономике» — репетиторами, нянями, сиделками, тренерами и т.п., то теперь вопрос решен окончательно не в пользу людей «свободных» профессий (а таких в России примерно 23 млн.). С 2019 года, согласно внесенной поправки в гл. 22 ТК РФ, теперь самозанятые должны создавать и регистрироваться в СРО (саморегулируемая организация – что–то типа профсоюза).

Кроме этого, такие работники должны будут:

  • Получить соответствующий ИНН (даже в том случае если ими не будет оформлен статус ИП).
  • Также завести трудовую книжку или указывать в уже имеющейся о том, что он подрабатывает кроме основного места своей трудовой деятельности (интересно, как будет это выглядеть на практике?).
  • Любой самозанятый гражданин должен будет в обязательном порядке заключать со своими клиентами, партнерами, контракты или договоры по оказанию услуг в письменном виде.
  • Заполнять ежегодно налоговые декларации по форме НДФЛ-3 и оплачивать налоги со своих собственных доходов. Правда, не совсем понятно кто и как будет учитывать их расходы, по каким нормативам, как будет учитываться и списываться амортизация средств производства — например, пианино репетитора, кисть художника или шариковой ручки писателя.
  • Также самозанятым придется самостоятельно вносить плату в Пенсионный Фонд РФ, ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) и ФСС (фонд социального страхования).

К счастью во всем этом законодательном порыве ГД РФ, пока не предусмотрено какого-либо административного, ни тем более уголовного наказания за уклонения от подобной «легализации» своей творческой и прочей деятельности, за которую кто-то платит гонорары или простое вознаграждение.

Кроме приведенных серьезных и насущных изменений в трудовом законодательстве РФ, к которым следует готовиться уже с первого дня нового 2019 года, также следует принять к сведению и новый график (рабочий календарь) выходных дней и праздников, который также традиционно и постоянно определяется Правительством РФ.

Зарплаты в 2019 году

  • С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч. Изменения внесены в статью 98 ФЗ №229 от 03.08.2018 года. Перечень списаний по исполнительным листам, с каких поступлений и на что, регламентируется статьями ТК РФ №137, 138.
  • В случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам, нанимателей с 1 января 2019 года будут штрафовать на 0,01 базовой ставки Центробанка. Прописано поправкой статьи 238 ТК главы 38. Раньше суммы составляла 1/150 от базовой ставки. Штраф начисляется за каждый день просрочки, начиная от дня наступления срока выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, до дня фактического расчета с работником.
  • К организациям своевременно не выплачивающим заработные платы тоже хотят предусмотреть штрафы. Для предприятия сумма составит 30-50 тысяч рублей, для руководителя 10-20 тысяч. Но документ находится в стадии законопроекта №473887-7 и находится на рассмотрении Правительства.
  • С января 2019 года организациям для начисления з/п сотрудникам установлен МРОТ на уровне 11 280 рублей. Норма регламентирована приказом Минтруда №550н от 24.08.2018 года.

В статье приведены основные изменения трудового законодательства в 2019. Большая часть из перечисленного вступила в силу с 1 января 2019, а некоторые законопроекты находятся в процессе тестирования или на рассмотрении. Внимательно следите за нововведениями в трудовой кодекс, чтобы успевать к ним подготовиться и избежать ошибок при проверках.

Источник: pro2019god.ru

23.01.2019 15:11
2024 © Бухгалтерия, налоги, бизнес.
Контаты | Карта сайта