• Главная
• >
• Микс

В прежние времена, когда владельцы предприятий подозревали мошенничество, они назначали специального человека для проверки счетов и выслушивания объяснений ответственных лиц. Сейчас же аудиты являются частью контрольной функции, и в своей сути – неотъемлемая составляющая успешного достижения максимально эффективного управления организации. В области кадров аудиты проводят оценку кадровой политики, процедур и практик, которые нацелены на то, чтобы определить эффективность управления персоналом, либо другими человеческими ресурсами. Другими словами, такие аудиты способны проводить периодические проверки для измерения рациональности управления персоналом. Стоит ли упоминать, что этот параметр является неотъемлемым для успешного развития организации и во многом отвечает за ее доходность и прочие параметры, от которых зависит сам факт существования предприятия.

В связи с этим возможность объективного взгляда на кадровый учет представляется довольно ценной, и кадровый аудит становится опцией, строго рекомендуемой для повышения эффективности работы кадровой службы и доверия сотрудников к работодателю, а также для минимизирования рисков выявления каких-либо нарушений трудового законодательства. На сайте аудиторской компании «Правовест Аудит» пользователи смогут ознакомиться с полным перечнем предоставляемых услуг, в число которых входит: обязательный, финансовый, налоговый, комплексный, инициативные аудиты, проверка налогового и бухгалтерского учета, учета по гособорон-заказам и многое другое.

На соответствующей странице сайта имеется возможность рассчитать стоимость необходимой проверки, а также задать все интересующие вопросы консультанту, который в кратчайшие сроки постарается помочь с решением проблемы. В сами же задачи кадрового аудита может входить пересмотр всей организационной системы практики человеческих ресурсов, а также их развитие, распределение и использование в организации; оценка эффективности кадровых политик; выявление недостатков во внутренних кадровых практиках организации; изменение существующей практики работы с персоналом для решения задач управления персоналом. На основе этого следует вывод, что область применения кадрового аудита очень широка, поэтому выбирать подходящего специалиста нужно тщательно. В таком случае его оценка сможет во многом позитивно повлиять на предприятие и работников.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Бразильский орех: как выбрать и насладиться
• Бухгалтерский учет для малого бизнеса без головной боли и штрафов