• Главная
• >
• Микс

Давно известно, что потенциал каждого предприятия — это его работники. От них зависят результаты компании. Неудивительно, что каждый современный работодатель ориентирован на то, чтобы иметь в структурах своей организации лучших специалистов. По этой причине компаниям необходимо проводить регулярные кадровые аудиты, основной целью которых является диагностика и оценка профессиональных навыков нанятого персонала. Аудит кадрового учета на высоком уровне осуществляет компания Reliance Company.

В последнее время значимость кадрового аудита явно возросла в своем значении. Скорее всего, это связано с тем, что все больше предприятий начинают рассматривать свой человеческий капитал как один из факторов конкурентоспособности, определяющих их рыночное преимущество. Как известно, повышение конкурентоспособности в условиях постоянно меняющейся экономики требует интенсификации деятельности на многих уровнях: от повышения производительности за счет оптимизации затрат на рабочую силу, предпринимательства, творчества и инноваций в действии (приобретение и продвижение талантов в организации), до эффективного управление рисками в области кадровой функции.

Кадровый аудит, таким образом, является диагностическим инструментом, используемым для анализа состояния персонала в компании. В центре его деятельности находятся работники, то есть человеческие ресурсы в организации и то, как ими управляют работодатели. Основной целью проведения кадрового аудита является подготовка существенных предпосылок относительно необходимости, объема и масштаба изменений в сфере занятости. Кроме того, регулярный аудит значительно улучшает работу отдела кадров в сфере управления человеческими ресурсами в компании.

Благодаря кадровому аудиту мы можем, например:

• проверить, находится ли сотрудник на нужной должности и полностью ли используются его квалификация и потенциал;
• планировать карьеру и пути продвижения по службе;
• выбрать лучших внутренних кандидатов на ключевые роли в организации;
• получить точную информацию о потенциале сотрудников;
• использовать знания, полученные в ходе аудита, при подборе и отборе сотрудников, планировании обучения;
• ранжировать рабочие места в порядке от наиболее важных до избыточных (отличная помощь в планировании сокращения рабочих мест).

Кроме того, по результатам кадрового аудита могут приниматься определенные стратегические решения.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Поверка счетчиков воды в Санкт-Петербурге
• Качественные поликарбонатные теплицы разных типов