• Главная
• >
• Микс

Самостоятельный поиск: дёшево и быстро?

Возможно, вы думаете: "Что сложного? Мы сами справимся!". На первый взгляд, это логично. Интернет ломится от резюме, специализированные платформы только и ждут, когда вы разместите своё вакантное место. Но здесь есть одно большое "но". На самом деле, не одно, а целая корзина с этими "но", которые могут превратить поиски в затянувшееся приключение.

Во-первых, время. Нет, даже так — ВРЕМЯ. Когда у вас на повестке дня десятки задач, от которых зависит успех компании, есть ли у вас свободный день или два (а то и больше) для того, чтобы сортировать резюме? Ставка на авось в стиле "переберём сотню кандидатов и найдём идеального" может оказаться вовсе не выигрышной.

Во-вторых, кто будет собеседовать этих людей? Не забывайте, что вам нужен кто-то с навыками тонкого психолога и чутья охотника за талантами. Легко упустить бриллиант среди резюме, если не знаешь, как именно этот бриллиант должен выглядеть. А ещё проще — выбрать того, кто в итоге окажется не тем, за кого себя выдавал.

Кадровое агентство: профессиональные охотники за специалистами

Теперь другой вариант — обратиться к профессионалам. Кадровые агентства — это как те самые опытные рыбаки, которые знают все тайные места, где обитают лучшие кадры.

Прежде всего, кадровое агентство работает по принципу: "Мы уже нашли идеального кандидата, вам остаётся только утвердить". Это экономит время и нервы. Они знают, как и где искать, они уже имеют доступ к базам данных и связям, о которых вы, возможно, даже не догадываетесь. И вот это ощущение, когда тебе приносят на блюдечке резюме с золотой каймой, стоит многого.

Неожиданные плюсы и минусы

Взвесив всё вышесказанное, можно сказать, что выбор не так прост, как кажется. Самостоятельный поиск может обойтись дешевле, но это как лотерея: выиграете или потеряете. С другой стороны, кадровое агентство — это надёжность и качество, но за дополнительную плату.

Однако есть ещё несколько аспектов, которые часто упускаются. Например, какие ресурсы у вас есть в компании? Если у вас уже есть HR-специалист, который в этом собаку съел, то зачем переплачивать агентству? В то же время, если ваш HR только начинает свой путь и требует наставника, агентство может стать отличной инвестицией в развитие этого специалиста.

Или вот другой неожиданный момент: репутация вашей компании на рынке труда. Кадровые агентства часто сотрудничают с компаниями, которые уже зарекомендовали себя как надёжные работодатели. Если вы находитесь на старте или у вас был период, когда текучка кадров зашкаливала, агентство поможет улучшить ваш имидж в глазах кандидатов. Они смогут преподнести вашу компанию с лучшей стороны, что важно для привлечения качественных сотрудников.

Подводя итог: что же выбрать?

Так что же выбрать? Самостоятельный поиск или кадровое агентство? Как и в любом серьёзном вопросе, однозначного ответа здесь нет. Всё зависит от вашей конкретной ситуации, ресурсов, времени и, конечно, уровня терпения. Если вы готовы вложиться временем и силами, возможно, стоит попробовать искать самостоятельно. Но если на кону стоит важный проект, сроки поджимают, и вы не готовы рисковать, доверие профессионалам может оказаться более мудрым шагом.

Если вам нужна помощь в поиске идеальных сотрудников, вы всегда можете обратиться за консультацией в кадровое агентство "Все Кадры". Это надёжный партнёр, который уже много лет работает в сфере рекрутинга по всей России, помогая компаниям находить лучших специалистов.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Бразильский орех: как выбрать и насладиться
• Бухгалтерский учет для малого бизнеса без головной боли и штрафов