• Главная
• >
• Микс

Процессы, связанные с поиском, обучением, содержанием персонала, затратные для фирмы. Чтобы проверить квалификацию, оформить все документы, произвести расчеты, необходимо дополнительное время, деньги и человеческие ресурсы. Получается, фирма тратит средства и время, чтобы решить второстепенные задачи, а не занимается развитием основного бизнес-направления.

Кадровое делопроизводство можно упростить несколькими способами:

• аутстаффинг;
• hr аутсорсинг;
• лизинг кадров.

Каждая услуга имеет свои особенности. Но все в конечном итоге упрощают менеджмент персонала.
Аутстаффинг – это переоформление работников компании в кадровое агентство путем их увольнения и передачи в штат аутстафферу.

Наиболее распространенный вариант – аутсорсинг кадрового делопроизводства, подразумевающий передачу полномочий по ведению учета сотрудников сторонней организации.

Кадровый лизинг – привлечение работников (бухгалтеров, маркетологов, экономистов, юристов) для решения имеющихся задач по договору аренды персонала.

Актуальность управленческих методов

Многие компании доверяют ведение кадрового делопроизводства специализированным фирмам. Все управленческие технологии эффективны – снижают затраты, повышают производительность юридического лица. Выбор зависит от целей, задач фирмы.

• Аутстаффинг чаще выбирают, когда требуется освободить ресурсы, задействованные в менеджменте персонала, сократить расходы, принять в штат нерезидентов. Аутстаффинг помогает компании получить статус «мелкого предприятия».
• Hr аутсорсинг на практике используют чаще. Здесь bbhr.ru – на сайте аутсорсера, специализирующегося на кадровых вопросах, описаны особенности услуги. Заказывают, когда фирме требуется увеличить трудовые ресурсы, не расширяя штат, оптимизировать затраты, найти специалистов в области кадров для решения текущих задач. Внешний провайдер помогает не только подобрать сотрудников, но и организовать их работу.
• Лизинг персонала не так популярен, но не менее эффективен. Услуга позволяет компании работать с квалифицированными специалистами, сократив расходы на содержание дополнительного персонала. Оказывается на условиях субподряда.

Каждая из услуг помогает оптимизировать штат и освободить организацию от вспомогательных функций, чтобы была возможность сосредоточиться на решении основных задач.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Аутсорсинг персонала: опора на профессионалов
• Как выбрать платежный агрегатор под свой бизнес