• Главная
• >
• Микс

В соответствии с законодательством ведение бухгалтерского учета ИП не считается обязательным, однако предприниматель должен вести налоговый учет. При этом многие ведут и бухгалтерию для более эффективного развития бизнеса и получения ряда преимуществ в ведении дел с контрагентами. Наем бухгалтера в этом случае может стать важным шагом, однако актуальным становится вопрос об ответственности такого специалиста.

Ошибки учета для ИП

Ведение бухгалтерии подразумевает точность и знание всех тонкостей законодательства. Любые ошибки в документации и сроках ее подачи подразумевают штрафы и необходимость общения с контролирующими органами. Также подобные нарушения вредят ведению бизнеса с точки зрения репутационных потерь.

Для индивидуального предпринимателя главная сложность заключается в ведении налогового учета и оплате обязательных платежей. В этом контексте к ИП могут быть применены следующие санкции:

• штрафы в 20-40% от недоимки в зависимости от доказанного умысла в сокрытии, а также пени в 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ в день;
• административные штрафы за налоговые нарушения по ст. 15.3 – 15.9 КоАП РФ к ИП не применяются (прим. к ст. 15.3 КоАП РФ). Однако они будут применены к главному бухгалтеру, если доказана его вина.
• уголовное наказание за неуплату налогов в крупных размерах предусмотрено для предпринимателя (ст. 198, 199.1, 199.3 УК РФ) и может составлять до 500 тыс. рублей или 6 лет лишения свободы, бухгалтер привлекается только в случае, если доказано его участие в незаконных схемах.

Соответственно законодательство предусматривает ответственность и предпринимателя, и бухгалтера в случаях, когда их вина в допущении ошибок доказана.

Ответственность бухгалтера перед работодателем

Бухгалтер несет перед работодателем-ИП следующие варианты ответственности:

• дисциплинарную в соответствии со статьей 192 ТК РФ, подразумевающую вынесение замечания, выговора или полное увольнение;
• материальную с ограничением в виде среднемесячного заработка;
• полную материальную ответственность.

В последнем случае в трудовой договор вносится условие о полной материальной ответственности бухгалтера в случае нанесения ущерба бизнесу (ст. 243 ТК РФ). Здесь прежде всего речь идет о штрафах за налоговые нарушения.

Специалисты отмечают, что оптимальный вариант для предпринимателя – обратиться к аутсорсингу. Бухгалтерское обслуживание со стороны специализированной фирмы дешевле и качественнее, при этом подкрепляется контрактными обязательствами в вопросах ответственности.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Бразильский орех: как выбрать и насладиться
• Бухгалтерский учет для малого бизнеса без головной боли и штрафов