• Главная
• >
• Микс

По мнению многих работодателей, основной проблемой поиска и привлечения новых сотрудников в этом году стал дефицит подходящих кандидатов, особенно в сфере торговли. Специфика сложностей, с которыми сталкиваются организации, во многом зависит от отрасли, а также особенностей деятельности конкретных компаний.

Кроме нехватки релевантных кандидатов, работодатели сталкиваются со следующими проблемами:

• длительное закрытие вакантных позиций;
• недостающая квалификация соискателей – более актуальна для микробизнеса и крупных предприятий, чем для малых и средних фирм;
• высокие зарплатные ожидания специалистов.

Еще одной причиной проблем нередко является отсутствие обратной связи от кандидатов (не отвечают на сообщения, звонки).

Как решить проблему поиска и найма сотрудников

Большинство работодателей используют следующие способы выхода из сложившейся ситуации:

• предложение бонусов и привилегий, повышение зарплатной ставки;
• увеличение географического охвата при поиске соискателей;
• развитие корпоративной культуры в рамках организации;
• обращение за помощью в кадровые агентства.

Перечисленные меры дают определенный эффект, но, по мнению экспертов, наиболее продуктивным решением проблемы станет более глобальный пересмотр стратегии найма.

В частности, для устранения дефицита рабочих кадров компаниям стоит сконцентрироваться на следующих направлениях:

• повышение лояльности работников путем поощрений за эффективный труд, проведения тимбилдингов и других корпоративных мероприятий;
• обеспечение комфортных условий работы (к примеру, предложение гибких рабочих графиков и форматов, включая удаленный режим работы);
• формирование кадрового резерва путем оперативного закрытия появляющихся вакансий;
• активное обучение и стимулирование молодых специалистов, состоящих в штате (для удержания перспективных сотрудников в компании);
• применение маркетинговых методов и инструментов – социальных сетей, Seo, блогов, порталов для трудоустройства, рекламных кампаний, контента, учитывающего потребности соискателей и т.п.;
• использование новых технологий и автоматизированных систем, в особенности для массового подбора кадров;
• стимулирование развития HR-отделов, укрепление их роли в деятельности организаций – в первую очередь, за счет интеграции с программами образовательных учреждений и дополнительного обучения специалистов отдела кадров.

Статья предоставлена кадровым агентством «Армия Кадров».

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Международные перевозки грузов — надежное решение с компанией «Аистлог»
• Внедрение 1С: Начало эффективного управления