• Главная
• >
• Микс

Многие предприятия и организации в процессе своей деятельности сталкиваются с ситуациями, при которых возникает необходимость снижения заработной платы сотрудников. Эта мера может приниматься как на временной, так и на постоянной основе. Важно действовать в рамках правового поля, не нарушать права работников. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам для получения подробных консультаций по этому поводу. Это позволит избежать ряда возможных ошибок.

Снижение заработной платы проводится несколькими способами. В первую очередь следует сказать о том, что они связаны со сложностями, с которыми столкнулось предприятие в процессе своей деятельности. Урезание оклада возможно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке. Во втором случае должны быть особые обстоятельства, соблюдаться определенные условия.

При приеме на работу работник подписывает с работодателем трудовое соглашение. В нем подробно описываются условия оплаты. Указывается как размер оклада, так и периодичность выплат. Работник подробно изучает условия договора. Если его все устраивает, он подписывает документ. Такое же правило действует и при изменении размера заработной платы. Обязательно должно быть подписано двухстороннее соглашение. Если работника не устраивают новые условия, он может отказаться от подписания договора. В последующем работодатель имеет право его уволить на законных основаниях.

Важно понимать, что процедура должна проводиться с учетом правил трудового законодательства. Работника нужно поставить в известность об изменениях в трудовом договоре. Подробно описываются основания для внесения вынужденных корректировок. Если работник отказывается от трудовой деятельности в новых условиях, ему можно предложить другие аналогичные должности. Условия работы не должны быть хуже по сравнению с предудыщими. При согласии профессиональной деятельности на новой должности работодатель готовит новый договор. В нем должна присутствовать информация о размере заработной платы и графике ее начисления. Если работник отказывается и от этого предложения, работодатель может заниматься подготовкой приказа увольнения. После расторжения соглашения делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Уменьшение оклада возможно и по решению работодателя. Чаще всего такое решение принимается из-за сложностей на предприятии. В данном случае работодатель имеет право корректировать условия трудового соглашения. При этом обязанности специалиста, занимающего определенную должность, сохраняются.

Изменение порядка оплаты труда часто сопровождается выбором почасовой ставки, снижением норм на производстве. Многие работники стремятся оспорить подобное решение работодателя, поэтому он должен следовать правилам закона, четко аргументировать необходимость подобных действий. Юрист частной практики Владимир Сундаков предоставит подробные консультации по этому поводу. Ему вы можете задать все интересующие вопросы. После этого уже можно будет принять правильное для себя решение. Решив снизить размер заработной платы сотрудникам организации, работодатель должен понимать, что в этом случае важно действовать по правилам трудового законодательства. Следует соблюдать определенную последовательность действий. При этом следует учитывать, что если два специалиста работают на одной и той же должности, то нельзя одному снизить оклад, а второму оставить такую же заработную плату. Это является прямым нарушением трудового законодательства. Корректировать размер оплаты труда можно с помощью премий.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Налоги как катализатор и барьер: экология и инвестиции в Беларуси
• Как страховые компании помогают минимизировать финансовые риски