Как рассчитать отпускные в 2014 году |
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за каждый полный год работы. Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. В связи с изменением законодателства, расчет отпускных изменился в 2014 году. Расчет отпускных в 2014 годуВ случае полностью отработанного периода: Расчет отпускных производится следующим образом:
Сумма отпускных = СДЗ * количество календарных дней отпуска. СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / (12 месяцев*Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3)
Обратите внимание: среднемесячное число календарных дней со 2 апреля 2014 года составляет 29,3. Изменения внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ. Ранее этот показатель составлял 29,4. Формула для расчета отпускных в 2014 году при полностью отработанном периоде в 12 месяцев до отпуска:
Сумма отпускных = Сумма начисленной з/п за расчетный период / (12 месяцев * 29,3 дня в месяц) * количество календарных дней отпуска.
При этом за каждый день отпуска заработная плата не начисляется что приводит к неравномерной выплачиваемой сумее отпускных в году.
Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для расчета отпускных?В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
Выплаты, включаемые в расчет отпускных
Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде в 2014 годуРасчет среднедневного заработка при неполностью отработанном расчетном периоде производится по такой формуле: СДЗ = Заработная плата / (29.3Количество полных месяцев работы+ 29.3 * Количество дней в неполном месяце / Количество дней отработанных неполностью)
Как расчитать отпускные, если отпуск начался до 2 апреля и завершился после?Как быть, если отпуск сотрудника начался до 2 апреля, а завершился после? Ответ Минтруда России в письме от 16.05.2014 № 14-0/В-363 : на примере отпуска начавшегося 1 апреля: По мнению Минтруда России, компенсация за 1 апреля должна быть рассчитана с учетом коэффициента 29,4, а за дни, начиная со 2 апреля – 29,3. Таким образом, уже начисленные и выплаченные отпускные нужно пересчитать. Письмо не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением. Тем не менее, к рекомендациям Минтруда можно прислушаться. Это позволит впоследствии защититься от претензий со стороны сотрудников, если они решат, что отпускные рассчитаны некорректно. Ведь уменьшение коэффициента даже на одну десятую, хоть и не существенно, но увеличивает средний заработок. Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах. Комментарии:
|