БУХУЧЕТ инфо

1С: Предприятие

Система сдельных расценок

Учет труда работника при какой-либо сдельной форме оплаты труда производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками. Наряд на работу – это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции. 29.06.2010

Тарифные ставки рабочих-повременщиков

Рабочим с повременной оплатой труда заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке выполняемой работы и количеству проработанных часов по табелю. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. 29.06.2010

Оплата из расчета месячного оклада

От фактически проработанного времени, а так же, от возможных изменений оклада в течение месяца напрямую зависит размер оплаты. При работе в течение месяца без отступлений от графика установленный оклад начисляется полностью. При неполной отработке оплата начисляется за фактически отработанное время. 29.06.2010

Расчет и начисление оклада

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 29.06.2010

Описание графиков работы

Компьютеризация действий, связанных с ведением табеля, ощутимо снижает временные затраты, а так же, дает возможность использовать данные табеля непосредственно для расчета заработной платы. Учет отработанного времени в программе «1С: Зарплата и Кадры» базируется на графиках рабочего времени, установленных для работников организации. Все отклонения от установленного графика (командировка, болезнь и т.д.) оформляются документами специального вида. 29.06.2010

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени. 29.06.2010

Должностной оклад работников

В справочнике «Должности» фиксируются перечень должностей и специальностей работников. Действующим законодательством может быть предусмотрено предоставление отчетности по расходам на оплату труда в определенном размере для некоторых категорий работников. В форме редактирования элемента справочника «Должности» указывают категорию работника из списка: 1) руководители; 2) специалисты; 3) прочие служащие; 4) рабочие; 5) научные и педагогические работники. 29.06.2010

Структурирование организации

Организация может структурироваться двумя способами: 1) на основе продукта, когда виды деятельности группируются в зависимости от продукта, каждый продукт поддерживается своими собственными функциональными коллективами маркетинга, производства, финансирования и т.д.; 2) функционально, когда виды деятельности объединяются в отделы в соответствии с функциями – маркетингом, производством, финансированием и т.д., которые занимаются всеми продуктами организации. 29.06.2010

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда. 29.06.2010

2024 © Бухгалтерия, налоги, бизнес.
Контаты | Карта сайта