Работа по совместительству
Совместительство – это так называемая вторичная занятость, когда работник помимо основной работы по трудовому договору имеет другую работу по трудовому договору.
Существует такое понятие, как работа по совместительству, которая может производиться как внутренне (в той же организации), так и внешне (в другой организации) и осуществляться в свободное от основной работы время.
Каких-либо разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется.
Ограничение возможности работы по совместительству установлено законодательством для работников определенных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы. Например, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности) государственным служащим и судьям.
Возможности работы по совместительству для отдельных категорий работников ограничены мотивами охраны труда. Например, совместительство не разрешается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также беременных женщин.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. При работе по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При работе по совместительству параллельно с отпуском на основной работе организация предоставляет ежегодные выплаты отпускных на второстепенной работе. В тех случаях, когда отработанное работником время на второстепенной работе не достигает шести месяцев, руководство может предоставить оплату за отпуск авансом.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы: на основании приказов (распоряжений) по организации – при внутреннем совместительстве и, копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника – при внешнем совместительстве.
Порядок начисления вознаграждения по гражданско-правовому договору определяют данные для расчета, которые указываются в документе «Договор гражданско-правового характера».
Я был поражен тем, как важно предпринимать действия. Недостаточно просто знать, нужно использовать знания. Мало хотеть чего-то, нужно делать.
