Социальный пакет как инструмент мотивации сотрудников
Работодатели не заинтересованы в том, чтобы их сотрудники просто присутствовали на рабочем месте каждый будний день с 9 до 17. Им нужны квалифицированные специалисты с высокой производительностью труда и желанием выкладываться по максимуму на пользу компании. Каким образом можно создать нужную рабочую атмосферу в организации и вдохновить команду работать не покладая рук? Сделать это можно, не только привязав заработную плату к эффективности работы отдельного сотрудника или отдела и регулярно проводя тимбилдинговые мероприятия, но и предложив работникам дополненный социальный пакет.
Как современный работодатель может дополнить социальный пакет?
Все больше компаний осознают пользу дополненного социального пакета, ведь помимо мотивации команды он помогает привлекать новых высококвалифицированных специалистов и повышает лояльность уже работающих сотрудников, таким образом значительно снижая текучку кадров. Работодатель может улучшить социальный пакет, добавив в него следующие компоненты:
- премии ко дню рождения, свадьбе;
- полная и частичная оплата арендного жилья;
- оплата частных детских садов для детей работников, наличие собственного детского сада на территории организации;
- полная или частичная оплата абонементов в тренажерный зал;
- бесплатный чай, кофе, печенье, фрукты, корпоративные обеды;
- дополнительный оплачиваемый выходной или сокращенный рабочий день 1–2 раза в неделю или месяц;
- медицинское страхование работников и их родственников.
Особенную популярность среди работодателей в последнее время набирает корпоративное страхование. Это связано с тем, что помимо повышения мотивации сотрудников и их лояльности, оно имеет и ряд других преимуществ, например:
- Сотрудники меньше тратят времени на ожидание приема в очередях в медицинских учреждениях, и в целом в частных лечебных учреждениях отмечается более качественный сервис.
- Работники меньше беспокоятся о своих близких, ведь в случае ухудшения состояния здоровья им будет оказана качественная медицинская помощь. Поэтому в рабочее время они более сосредоточены на своих задачах.
- В рамках таких программ возможно проведение планов медицинских осмотров и вакцинации на территории организации, то есть работникам не нужно тратить время, чтобы добраться до лечебного учреждения, и над состоянием здоровья сотрудников осуществляется постоянный превентивный контроль.
Таким образом, добровольное медицинское страхование работников – это неотъемлемый компонент социального пакета современной компании.
Когда закрывается одна дверь к счастью, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.
