Социальный пакет как инструмент мотивации сотрудников
Как современный работодатель может дополнить социальный пакет?
Все больше компаний осознают пользу дополненного социального пакета, ведь помимо мотивации команды он помогает привлекать новых высококвалифицированных специалистов и повышает лояльность уже работающих сотрудников, таким образом значительно снижая текучку кадров. Работодатель может улучшить социальный пакет, добавив в него следующие компоненты:
- премии ко дню рождения, свадьбе;
- полная и частичная оплата арендного жилья;
- оплата частных детских садов для детей работников, наличие собственного детского сада на территории организации;
- полная или частичная оплата абонементов в тренажерный зал;
- бесплатный чай, кофе, печенье, фрукты, корпоративные обеды;
- дополнительный оплачиваемый выходной или сокращенный рабочий день 1–2 раза в неделю или месяц;
- медицинское страхование работников и их родственников.
Особенную популярность среди работодателей в последнее время набирает корпоративное страхование. Это связано с тем, что помимо повышения мотивации сотрудников и их лояльности, оно имеет и ряд других преимуществ, например:
- Сотрудники меньше тратят времени на ожидание приема в очередях в медицинских учреждениях, и в целом в частных лечебных учреждениях отмечается более качественный сервис.
- Работники меньше беспокоятся о своих близких, ведь в случае ухудшения состояния здоровья им будет оказана качественная медицинская помощь. Поэтому в рабочее время они более сосредоточены на своих задачах.
- В рамках таких программ возможно проведение планов медицинских осмотров и вакцинации на территории организации, то есть работникам не нужно тратить время, чтобы добраться до лечебного учреждения, и над состоянием здоровья сотрудников осуществляется постоянный превентивный контроль.
Таким образом, добровольное медицинское страхование работников – это неотъемлемый компонент социального пакета современной компании.