Сокращение штата: кого нельзя уволить?
Работодатель может увольнять своих сотрудников в связи с сокращением численности (штата). Чтобы уволить работника по такому основанию, его нужно предупредить о планирующихся мероприятиях в письменном виде не меньше чем за два месяца. Кроме того, ему нужно предложить любую другую работу, даже если она является менее оплачиваемой или квалифицированной.
Предлагать вакансии в других местностях можно, если это оговаривается в соглашениях, трудовом или коллективном договоре. Увольняемый работник также должен получить все компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 06.04.2021 № ПГ/07299-6-1 отмечает, что работодатель не вправе уволить при сокращении штата или численности беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка- инвалида.
Расторжение трудовых договоров с перечисленными категориями работников по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса.
По материалам: buhgalteria.ru
Важно верить, что талант нам даётся не просто так – и что любой ценой его нужно для чего-то использовать.
