ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом
- трудоустройству у данного работодателя
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) - разрешению трудовых споров
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По материалам: consultant.ru
| <<ТК РФ, Глава 1. Основные начала трудового законодательства | ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений>> |
09.02.2018 02:59
Когда закрывается одна дверь к счастью, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.
