ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- избрания на должность
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
- назначения на должность или утверждения в должности
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - судебного решения о заключении трудового договора
- абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)По материалам: consultant.ru
<<ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения ТК РФ, Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность>>
Если вам предлагают место в ракетоносителе, не спрашивайте, что за место! Просто займите его.
