ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
- абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
По материалам: consultant.ru
| <<ТК РФ, Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником | ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника>> |
09.02.2018 00:28
Важно верить, что талант нам даётся не просто так – и что любой ценой его нужно для чего-то использовать.
