• Главная
• >
• Глава 39. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
3. умышленного причинения ущерба
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
6. причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
   (в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами
   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По материалам: consultant.ru

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?