ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
По материалам: consultant.ru
| <<ТК РФ, Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах | ТК РФ, Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом>> |
09.02.2018 02:13
Всегда опирайтесь на мысль о том, что ваше собственное решение добиться успеха намного важнее всего другого.
