ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда
- выплата пособий, компенсаций
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
- оздоровление и отдых работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
- другие вопросы, определенные сторонами
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Секс за деньги проститутки Иваново Круглосуточно, анонимно, красиво
По материалам: consultant.ru
<<ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор | ТК РФ, Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора>> |