ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ) - проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации
- участие в разработке и принятии коллективных договоров
- иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) - по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
По материалам: consultant.ru
| <<ТК РФ, Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией | ТК РФ, Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства>> |
09.02.2018 02:05
Когда закрывается одна дверь к счастью, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.
