БУХУЧЕТ инфо

1С: Предприятие

Единовременные поощрительные и другие выплаты

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся: 1) единовременные премии независимо от источников их выплаты; Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Для выплаты вознаграждения за выслугу лет необходимо иметь стаж работы не менее года (в текстильной и лесной промышленности не менее трех лет работы). 02.07.2010

Оплата за время проведения медицинского осмотра

Обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эти осмотры проводятся с целью определения пригодности работников к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. 02.07.2010

Оплата простоев

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-то других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 01.07.2010

Оплата перерыва в работе на сдачу крови и ее компонентов

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Донору, сдавшему безвозмездно кровь и ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка независимо от трудового стажа предоставляется в течение года при всех видах заболеваний. 01.07.2010

Оплата в период повышения квалификации

Средняя заработная плата по основному месту работы сохраняется в случаях, связанных с отъездом работника для повышения квалификации. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 01.07.2010

Дополнительный отпуск

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. 01.07.2010

Оплата очередного отпуска

Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг, поручения и т.п. 01.07.2010

Оплата труда лиц несписочного состава

К лицам, которые не включаются в списочный состав, но учитываются в среднесписочной численности, относятся физические лица, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг). Это может быть договор на выполнение разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе, перевод с иностранного языка и т. д. 01.07.2010

Работа по совместительству

Совместительство – это так называемая вторичная занятость, когда работник помимо основной работы по трудовому договору имеет другую работу по трудовому договору. Существует такое понятие, как работа по совместительству, которая может производиться как внутренне (в той же организации), так и внешне (в другой организации) и осуществляться в свободное от основной работы время. 01.07.2010

2024 © Бухгалтерия, налоги, бизнес.
Контаты | Карта сайта