Расчёт при увольнении: сроки выплаты
Независимо от причин прекращения трудового договора,
лицо имеет право требовать расчёт при увольнении, сроки выплаты которого установлены законодательством.
Как определяется день расчета с работником?
В последний установленный рабочий день трудовой договор заканчивает свое действие, и с сотрудником обязаны произвести полный расчет. Дата указана в приказе об увольнении, с которым работник знакомится под роспись.
Указанный день может не совпадать с последним днем фактической работы лица. Например, если оно работает посменно или находится в отпуске.
Независимо от оснований для увольнения и присутствия увольняемого лица на рабочем месте, все выплаты производятся в его последний рабочий день. Выплата осуществляется на зарплатную карту работника. На некоторых предприятиях выплата зарплаты осуществляется через кассу. При отсутствии работника в последний рабочий день, выдача расчетных сумм производится в текущий или на следующий день после подачи заявления о выплате.
В зависимости от причин увольнения, сотруднику может выплачиваться:
- зарплата, премия;
- выходное пособие;
- выплата за оставшийся отпуск (или его часть);
- производственные компенсации, командировочные;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- компенсация отдельным категориям работников (главному бухгалтеру, руководителю).
Бывают ситуации, при которых у увольняемого работника и нанимателя имеются споры относительно размера выплачиваемых денег. Тогда сотрудник получает в последний день бесспорную сумму, а остальное - на основании решения компетентных органов (суда) или же при устранении споров между сторонами.
Если дата увольнения лица приходится на праздник или выходной, то расчет с ним производится в последний рабочий день. Такое же правило действует, когда лицо перед увольнением уходит в отпуск.
Ответственность работодателя за нарушения расчета с работником при увольнении
В случае нарушения трудовых прав увольняемый
может пожаловаться в орган государственной инспекции труда, в суд, в прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Работнику выдается средний заработок, согласно нормам, за каждый день с даты проведения расчета до его фактической выплаты. Дополнительно осуществляется денежная доплата в сумме не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Более подробно о расчете при увольнении и сроках выплаты читайте здесь: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/raschet/sroki-vyplaty-pri-u.html
За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков, проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать финальный победный бросок, и я промахивался. Я терпел поражения снова, и снова, и снова. И именно поэтому я добился успеха.
