• Главная
• >
• Микс

Трудовые споры могут возникать по разным вопросам. Например, работодатели иногда заставляют сотрудников за личные деньги проходить медицинский осмотр. Это противоречит законам. Согласно ст 212 ТК РФ работодатель организует за свой счет прохождение медицинского осмотра. Это касается как и тех, кто уже трудоустроен, так и новичков. Если ваш работодатель настаивает на ином, то вам нужна Бесплатная Юридическая Консультация Ногинск. Специалист поможет отстоять права.

Причины обращения в суд

Чаще всего причиной конфликта становится выплата заработной платы. Это может быть задержка, некорректные начисления или неправомерные удержания в виде "штрафа".

Еще одна причина — восстановление на работе. Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель может только в ограниченном количестве случаев уволить сотрудника. Это прогул, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, предоставление подложных документов и т. д. Даже если работодатель прибегает к дисциплинарному взысканию — уволить за него он не может. Только сделать выговор или замечание. Неправомерное увольнение можно оспорить.

В ряде случав работник имеет право на повышенную оплату труда. Например, за сверхурочное выполнение обязанностей или работу в ночное время. Также компенсация полагается в случае, если человек отправляется в командировку или совмещает труд с учебой. В случае проблем — потребуется суд.

Далеко не каждый может решиться на разбирательства. Кто-то не верит, что суд поможет решить конфликт. Другие были устроены без заключения трудового договора. В этом случае суд ориентируется на уровень МРОТ в регионе. Работник также может попробовать доказать сколько именно денег он получал. Для этого потребуется помощь юриста. Он составит исковое заявление, а также скажет, какие документы нужно собрать.

В некоторых ситуациях люди не знают своих прав. Например, один родитель ребенка младше 14 лет может получить неполный рабочий день. Это закреплено в статье 93 ТК РФ. Правда, есть нюанс: зарплата тоже уменьшится. Если родителя это устраивает, то он может воспользоваться правом.

Как оформить неполный рабочий день

Учитывайте особенности работы. Например, если компания работает с 9, то оформить график с 6 до 12 не всегда возможна. Или работник просит сделать ему день длительностью в полчаса. Поэтому лучше идти путем переговоров.

Сначала напишите заявление, изложите свои обстоятельства и опишите, какой график работы вам удобен. Потом отдайте его в отдел кадров — там обязательно должны присвоить номер и поставить на втором экземпляр о том, что документ принят к рассмотрению. Еще один вариант — отправить заказным письмом.

В случае, если руководитель не идет на контакт, есть несколько путей:

• обращение в комиссию по трудовым спорам;
• жалоба в инспекцию труда;
• подача искового заявления в суд.

Последний вариант самый радикальный. Также помните, что работодатель вправе требовать документального подтверждения оснований для неполного рабочего дня. Например, свидетельство о рождении ребенка, а также справку, что второй родитель трудится в полную силу.

Не бойтесь защищать свои трудовые права. Просто наберите в поисковике "Бесплатная Консультация Юриста Ногинск".

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Бразильский орех: как выбрать и насладиться
• Бухгалтерский учет для малого бизнеса без головной боли и штрафов