• Главная
• >
• Микс

В наше время очень многие крупные предприятия интересуются различными способами экономии на кадровых издержках. Конечно, если в штате компании трудится 20-30 человек, то каких-либо проблем с этим не будет. Если же речь идет о крупной организации, где работают сотни сотрудников, то работодатель на их содержании может терять довольно серьёзные деньги. Например, если на предприятии трудится около 300 работников, то работодатель будет вынужден содержать минимум 10 административных специалистов. Прежде всего, необходимо 5-6 бухгалтеров, которые будут заниматься расчётом заработных плат, считать налоги, отчисления и прочее. Нужны будут и HR-менеджеры.

Одного подобного специалиста также будет недостаточно. Для такого количества работников их понадобится не менее чем 4. Дальнейшие подсчеты вы можете осуществить сами. Так или иначе, но расходы будут довольно серьезными. Какие есть варианты решения данной проблемы? Можно попытаться сузить штат сотрудников. Можно экономить на административных специалистах. Конечно, эти способы не лишены недостатков. Самым удачным вариантом является вывод работников за пределы штата – https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Это эффективно решает описанные выше проблемы. Данная услуга называется аутстаффинг персонала. Сейчас её предоставляют разные организации. Конечно, доверять стоит только профессионалам.

Например, в Москве вы можете обратиться в компанию «Кадровый советник». Ссылка на ее сайт указана выше. Рекомендуем перейти. Данная фирма предоставляет широкий спектр услуг. Прежде всего, они могут вывести ваш персонал за штат предприятия, что существенно снизит нагрузку на кадровую службу. Они могут оформить сотрудников на своё юридическое лицо. Помогут они и с оптимизацией налоговых издержек.

Хотите нанять иностранцев, но понимаете, что их будет довольно сложно оформить? И с этим проблем не возникнет. Компания поможет вам с легальным оформлением иностранных специалистов. Как это работает? На самом деле всё довольно просто. Ваш персонал оформляется на юридическое лицо компании «Кадровый советник». Вам не приходится заморачиваться с кадровым делопроизводством и прочими процедурами. Исключается и ваши затраты на это. Сотрудники при этом продолжают работать на своих прежних местах и выполнять свои задачи. Если заинтересовались, то переходите по указанной выше ссылке.

• Эффективное распределение рабочего времени на круглосуточных работах
• Как ИП платить алименты
• В 2022 ПФР упростит получение пособий
• Имеет ли работодатель право не допускать в столовую работников без QR-кода
• Оплачивать ли отпуск сотруднику, получающему образование не по профилю работы?
• Бразильский орех: как выбрать и насладиться
• Бухгалтерский учет для малого бизнеса без головной боли и штрафов